Index 2023 d'égalité professionnelle femmes-hommes

Pour la première année Pharmasys communique son index d’égalité professionnelle femmes-hommes, car oui cette valeur est notre priorité.

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez ci-dessous toutes les données qui constitue l’index pour l’année 2024 au titre des données 2023.
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Le détails du score :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Pour un TOTAL de 81/100

Bien que ce score soit respectable nous cherchons à l’améliorer. Pour cela voici les actions que nous souhaitons mener :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’objectif est de se rapprocher des 40 points en limitant cet écart à moins de 0,2% notamment en faveur des femmes.

Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :  adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux femmes présentes dans chaque catégorie socioprofessionnelle.

Indicateur dix plus hautes rémunérations : l’objectif est d’obtenir 10 points en ayant au moins 4femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations .

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Garantir une politique salariale juste et équitable entre les femmes et les hommes est indispensable. Nous poursuivons ainsi nos actions pour supprimer les écarts salariaux avec une attention plus particulière sur les collaborateurs au retour d’un congé maternité ou paternité.

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