Index 2024 d'égalité professionnelle femmes-hommes

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez ci-dessous toutes les données qui constitue l’index pour l’année 2025 au titre des données 2024.

Pharmasys obtient un score total de 93/100‍

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération     : 38/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux     d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant     bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé     maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe     sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes     rémunérations : 5/10

Nous sommes fiers de notre progression, fruit de notre investissement et des actions réalisées.  Nous poursuivons cette année encore nos actions pour réduire les écarts salariaux situationnels entre les femmes et les hommes.